「上海会展设计展台搭建施工」展台搭建公司为你分享：展会人才的层次与短缺

        随着近些年展会行业的不断发展壮大，展会从业人员也每年不断的增加。那么还是有很多企业反映人才难求。今天展台搭建公司小编根据市场情况为大家分享了一下展会行业的人才层次和短缺。

　　我所亲历的这些故事，既说明会展业人才紧俏，也反映出会展企业求才若渴。但接触大专院校会展专业的老师和毕业生，他们总反映会展业的就业状况不好，尤其是薪资待遇偏低。以我观察，这种人才需求和供应状态的反差存在已久，确实需要分析一番。

所谓人才，百度百科的解释是：具有一定的专业知识或专门技能，通过创造性劳动，对社会作出贡献的人。这种人是人力资源中能力和素质较高的劳动者。换言之，人才只是少部分人。每年近800万数量的大学毕业生并非人才，只是未来产生人才的群体。以上故事中的会展企业，并不缺乏普通员工，而是亲睐人才。

　　展台搭建公司认为在会展业，人才可分为三个层次：

　　一是初级人才，指会展机构独立顶岗的业务骨干;

　　二是中级人才，指会展机构独当一面的中层干部;

　　三是高级人才，指会展机构全面负责(或分管)经营管理工作的高层干部。

　　创业会展并取得成功者，应属高级人才范畴。

　　这三个层次的人才，底座是初级人才，顶部是高级人才。全国数百万的会展从业者中，按这三个层次估算人才，总数多不过数十万人。其中，中高级人才不会超过两三万人吧!中高级人才，就是会展业的职业经理人。

　　人才的结构性短缺

　　会展业人才的短缺，不是数量问题，而是质量问题;不是整体性短缺的问题，而是结构性短缺的问题。所谓结构性短缺，在当前具体讲，就是缺乏优秀的项目经理和营销人员。